Menadžeri zapošljavanja navikli su čuti uvježbane odgovore na pitanje: "Što donosite ovoj organizaciji da netko drugi ne može?" Žele razumne odgovore - čak i pametne - koji pokazuju da ste ozbiljno razmišljali o onome što dovedete za stol. Budite spremni na ovo pitanje ili na različita pitanja, istražujući tvrtku, proučavajući opis posla i razmišljajući o tome što biste radili tijekom svojih prvih 30, 60 ili 90 dana na poslu.
Radno znanje i kvalifikacije
Voditelj zapošljavanja može pročitati i, prema tome, razumjeti koje ste kvalifikacije imali, tako da vam ne treba recitirati ono što je već na vašem životopisu. Vjerojatno su je pročitali već nekoliko puta i žele je čuti izravno od vas. Moglo bi se reći neka varijacija: "Pored svih potrebnih kvalifikacija na ovom oglašavanju posla, također posjedujem mnoge željene kvalifikacije, što me izdvojilo od mojih kolega. Radio sam u ovoj industriji ili području i upoznat s najboljim praksama i trenutnim razvojem. Također imam nagon koji vaša organizacija cijeni u svojim zaposlenicima, sudeći prema vrsti zadataka i radu koji ste opisali je tipičan. "
U vijestima
Ako odlazite na visoko pozicionirano radno mjesto ili ste zaposleni na temelju reputacije uspješnog poslovnog preokreta, objasnite što biste postigli tijekom svojih prvih 30 do 90 dana na poslu. Pogotovo ako opstanak tvrtke ovisi o vašim sposobnostima da se usredotočite na i riješite probleme, navedite probleme s kojima se tvrtka suočava i nekoliko koraka koje biste poduzeli za postizanje uspjeha. Na primjer, možete reći, "Moja evidencija prilično govori sama za sebe, ali znam da vaša organizacija gubi tržišni udio u ugostiteljstvu i turizmu. Prvi redoslijed poslovanja uključivao bi prikupljanje trenutnih i povijesnih podataka da biste shvatili kada došlo je do pomaka ili pada. Odatle bih prešao na strateški razvoj s marketinškim odjelom da razmislim o učinkovitim tehnikama za povećanje našeg tržišnog udjela. "
Učinite to osobnim
Kad god razgovarate o onome što možete ponuditi tvrtki, uokvirite svoje izjave kao da ste već u poslu. Koristite izraze poput "U svojoj ulozi voditelja poslovnog razvoja, ja sam odgovoran za..." ili "Dok vodi odjel prodaje, moj prioritet je..." Osigurajte se ulozi i razgovarajte o svojim odgovornostima u sadašnja napetost umjesto da aludira na nedostatak samopouzdanja rekavši: "Ako budem imala sreće da primim ovaj posao." Sreća nema nikakve veze s time što su angažirani; vaše kvalifikacije, dosadašnji radni učinak i radno mjesto određuju da li ste prikladan kandidat.
Objasnite svoje vrijednosti
Prilagođavanje radnog mjesta i uklapanje u kulturu organizacije gotovo su jednako važni kao i vaša stručnost. Unatoč razlikama u osobnosti koje postoje na svakom radnom mjestu, vjerojatno će postojati osnovna skupina zaposlenika, kolega i vršnjaka s kojima svakodnevno radite, a zaposlenici menadžera žele da se zaposlenici s kojima mogu osjećati ugodno. Nije da traže blizance, ali netko tko dopuni tim ili odjel vjerojatno će biti uspješniji od kandidata čije vrijednosti i osobnost ne stoje s ostatkom grupe. Pokažite da razumijete ovo kada vas voditelj zapošljavanja upita što možete ponuditi, počevši s malo humora. Možete reći, na primjer, "Pa, ja se predstavljam timu. Iz naših intervjua naučio sam puno o ovoj tvrtki i vjerujem da su naše vrijednosti i poslovni principi usko usklađeni. To je važno i za organizaciju i za zaposlenik da bude uspješan. Sviđa mi se ono što vidim, a vjerujem i da bih uživao raditi s vama. "