Davanje poslodavca otkazu za dva tjedna prilikom napuštanja posla dugogodišnja je „najbolja praksa“ za američke zaposlenike. Danas se, međutim, ne slažu svi da konvencija ostaje relevantna. Neki poslovni pisci savjetuju da vašu obavijest usklade s određenim okolnostima u vašoj tvrtki, dok jedan autor savjetuje da poslodavce uopće ne obavijeste.
Dva tjedna - možda
Allison Greene, poslovna spisateljica za "US News", prihvaća mogućnost duljeg obavještavanja, ali piše kako je u nekim okolnostima manje. Ako vaš poslodavac ima povijest zahvalnosti za dulje razdoblje, a vi ste u mogućnosti odgoditi odlazak bez ugrožavanja novog posla, savjetuje ona, ako otkaz može biti primjeren više od dva tjedna. Međutim, ako se zaposlenici u vašoj tvrtki koji obavijeste, brzo pokažu vrata, obavijestite ih kratko, a to bi moglo biti tjedan ili čak i manje. Suzanne Lucas, pišući u "MoneyWatchu", napominje da će se, kada se okolnosti dovoljno pogoršaju - kada vam poslodavac, na primjer, kaže, učiniti nešto nezakonito - možda ćete morati odmah otići.
Dulja obavijest
Neki savjetnici za zapošljavanje još uvijek preporučuju otkaz najmanje dva tjedna, a još više ako ih teško zamijenite. Ako imate ugovor o radu i on određuje duži otkazni rok, to je obavijest koju treba dati. Kad ste potpisali ugovor o radu, duži otkazni rok postao je vaša zakonska obveza.
Što je dobro za gusku...
Jedno od važnih pitanja koje ne postavljaju mnogi pisci jest koliko obavijesti poslodavci daju otkazu radnika. Jim Carlini, pišući u "WTN News", primjećuje da mnogi poslodavci uopće ne daju obavijest - možda ćete dobiti faks ili e-poštu koja vas obavještava da ste otpušteni, a uskoro slijedi zaštitar koji vas izvodi iz zgrade, Ako je to obavijest poslodavca, pita se zašto se od zaposlenika očekuje da daje više. Predlaže da čak i iz perspektive poslodavca, kraća obavijest može biti bolja. Kada poslodavac angažira zaposlenike onog trenutka kada ih ukinu, to nije nužno zlobno. Carline upozorava da, ako se zaposlenici koji se ne smiju zadržati, mogu izazvati probleme. Iako su okolnosti malo drukčije za zaposlenika koji dobrovoljno odlazi, još uvijek je dobra ideja, brzo izvući nekoga iz ureda nakon što je jasno da više nije stalni član tima.
Prednosti odgovarajuće obavijesti
Čak i kada nemate zakonsku obvezu davati unaprijed određeno unaprijed, dobro je razmisliti o tome što vaš poslodavac može cijeniti. U većini slučajeva možda nećete htjeti dati obavještenje dulje od dva tjedna, ali davanje manje može izazvati teške osjećaje. Kad vas netko pozove na referencu, nadate se dobrom, što će vam dati odgovarajuće upozorenje. Iako se ovih dana poslodavci više ne osjećaju sigurnim bivšim zaposlenicima koji razgovaraju sa smećem, izvršni direktor za ljudske resurse u tvrtki koju ste napustili možda će pronaći način da pošalje još jednom HR izvršitelju kodirani signal „suzdržanog entuzijazma“ u znak odmazde, bez najave Izlaz. To bi vas moglo koštati nekog vremena u budućnosti.